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贴近职工,做好思想政治工作


2014-11-06 14:54:45

新驿站行包中心  姚建平

新驿站快件中心作为成立近5年的单位,生产经营一直以来围绕市场转、围绕客户转,这就需要我们把思想政治工作渗透到生产经营的全过程,围绕生产经营来进行,围绕中心工作来进行,如果脱离中心工作,思想政治工作就无从谈起。作为企业的思想政治工作,只能是企业管理的一部分,是服务中心工作的,只有把企业的思想政治工作的方向、出发点与落脚点都搞清楚了,才能谈得上做好企业的思想政治工作。我站坚持以集体主义和艰苦创业精神教育职工,坚持把思想政治工作与企业文明创建相结合,培育凯发官网登陆的文化。几年来,我站一直开展文明单位创建、青年文明号创建、“双满意”创建等活动,促进了全站职工参与活动,并针对活动中出现的问题,开展深入细致的思想政治工作,有效解决了调动全体职工参与经济建设和企业各项管理的改革。

随着各项改革的深入,一些似大非小的问题必然会逐渐突出起来,并在一定程度上影响到职工的思想变化和工作情绪。这是因为企业的管理体制的转变,部分职工还不能很快接受,思想观念仍旧留恋之前的操作方式;二是随着企业改革的深入,传统的劳动制度被打破,新的用工制度,人事制度、分配制度正在逐步建立,而企业内部相应的激励机制并未配套跟上,客观上造成部分职工利益受到损伤,引发了这部分职工的不满情绪,三是随着社会的进步,职工的民主意识,法制观念增强,参与企业事务的意识不断提高,对体制改革和企业事务中出现的问题有自己的看法和认识,如引导不好,就会挫伤职工的积极性;四是部分职工产生了“小富即安”,“小富即满”的思想,认为企业发展到今天,自己已尽力了,是元老,该满足了,以致工作散漫,放任自由,不思上进;五是受社会上多种经济利益群体的影响,诱发了急功近利的思想,使得这部分人不再安心本岗位工作,总想一步登天享受安乐浮华的生活。

同时,企业当前的思想政治工作还很不适应形势的变化,具体工作还存在不足之处。一是有些同志对思想政治工作缺乏正确认识,认为思想政治工作可有可无,做了也不起什么作用,因而不参与,有的即使参与了也不愿认真去做,更不愿花时间、花精力、想办法创新思想政治工作的思路和方法;二是“一手硬、一手软”的现象在一些同志当中还未解决,对思想政治工作谈起来重要,做起来次要,忙起来不要。认为只要生产经营任务完成了,思想问题解决了,就能获得上级肯定,职工赞同;三是思想政治工作针对性不强,说服力不够,空洞说教,照本宣科,没有认真分析影响职工思想的状况,有些即使知道职工思想的症结所在,也不愿动真格去解决,从而影响正常工作。

这些新形势下出现的新情况、新问题不容回避,如不切实扭转这种情况,势必影响企业的经济发展,影响企业的改革深入。

作为一个国有企业,我站思想政治工作的对象就是全站职工,其目的是要千方百计,充分调动每一位职工的积极性,让职工人尽其才,才尽其用,把他们的聪明才智最大限度地发挥出来,为企业发展添砖加瓦。因此,我站根据不同的工作对象,制定不同的工作方法,就象我们说的“因人而宜”“因事制宜”一样,不千篇一律,不靠空洞的说教。我站详细了解每一个职工的家庭情况和工作环境,在解决他们思想问题的同时,也尽力解决他们的实际问题。如果不注意解决职工的实际问题,不解除他们的后顾之忧,他们就没有更多的精力投入到工作上,思想教育就会脱离实际。加强和改进思想政治工作,必须既讲道理,又办实事,倾听职工呼声,了解职工情绪,关心职工疾苦,多做得人心、暖人心、稳人心的工作,做职工的贴心人。这样的思想政治工作,就可以落到实处,就可以团结职工,调动一切积极因素,化消极因素为积极因素,把全站职工积极性引导好、保护好、发挥好。

由上述可见,只有坚持贴近职工,才能搞好企业的思想政治工作,而对于企业来说,思想政治工作又是十分的重要和举足轻重,可以保证企业的正确发展,可以为企业的创新提供强大的精神动力,也可以为企业创造稳定的工作环境,还能够增强职工的凝聚力、战斗力,团结他们一心一意为企业谋发展。

                     

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